Apa hubungan antara Pemberdayaan dan Kolaborasi?

Apa itu kolaborasi? Budaya kolaboratif tidak akan terjadi kecuali orang diberdayakan. Pemberdayaan tidak terjadi kecuali orang percaya, merasa aman untuk mengungkapkan apa yang ada dalam benaknya, dan menjadi dirinya sendiri.   

Kolaborasi adalah buah dari budaya yang diberdayakan.  Kolaborasi sangat penting untuk kesuksesan.   Kolaborasi mempercepat segalanya.

“Budaya kolaboratif adalah sebuah lingkungan yang terus belajar, bersama-sama, memberi energi, dan menjadikannya sebuah kebiasaan.   Budaya kolaboratif menciptakan suatu perubahan individu dan energi berkelanjutan yang tidak dapat dihentikan. Orang-orang berbagi, berkreasi, berinovasi, dan belajar dari satu sama lain.   Budaya kolaboratif menjadi kebiasaan yang tidak akan hilang!”

Lihatlah seperti ini saat kami memecahnya untuk menciptakan pemahaman: 

  • Pembelajaran :   Dalam budaya kolaboratif yang diberdayakan di mana orang terus-menerus berbagi dan menyelesaikan masalah dan solusi sebagai sebuah tim; setiap orang terus belajar dari satu sama lain.
  • Gerakan konstan : Melalui proses berbagi dan belajar yang berkelanjutan ini, orang-orang terus memecahkan berbagai permasalahan, mengembangkan cara-cara baru dalam melayani pelanggan dan berbisnis, serta mengembangkan relasi.   Ini adalah budaya yang terus bergerak atau sedang bergerak, dan tidak pernah berhenti.
  • Melibatkan dan memberi energi :   Ketika orang berkolaborasi, berbagi, berkreasi, dan berbicara, mereka terlibat hanya melalui proses kolaboratif dan dari motivasi intrinsik. Mereka menikmati setiap prosesnya. Mereka bersemangat.   Mereka memiliki rasa memiliki.   Kebutuhan generasi muda akan sosialisasi juga terpenuhi.
  • Self-perpetuating :   Dalam budaya kolaboratif yang benar-benar diberdayakan di mana orang-orang terlibat dan terus-menerus bekerja sama untuk mengurus bisnis, ada siklus atau spiral perbaikan terus-menerus yang tidak dapat dihentikan.   Budaya mengembangkan kehidupannya sendiri.   Tim, proses, dan bahkan produk dan layanan dibuat ulang berulang kali. 

Budaya kolaboratif yang diberdayakan adalah lingkungan yang hidup, bernafas, dan bergerak cepat.  Tidak pernah berhenti, terus berkelanjutan dan mengabadikan diri .   

Apa yang dimaksud dengan berkolaborasi?

Dalam budaya kolaboratif yang diberdayakan, orang tidak menunggu seseorang untuk “memberi tahu mereka”, mereka berbagi, berbicara, dan membuat keputusan dengan cepat relatif terhadap apa pun yang sedang mereka kerjakan.   

Hambatan yang tidak terlihat dan nyata terhadap gerakan dan tindakan tidak ada. 

Kolaborasi membutuhkan kepercayaan:  Budaya kolaboratif hanya terjadi ketika orang merasa aman untuk menjadi diri sendiri dan mengungkapkan pikiran mereka.   Orang harus merasa diberdayakan.   Kepercayaan harus ada.   Kolaborasi membutuhkan perasaan “pemberdayaan” dan kepercayaan serta kebebasan yang dihasilkan untuk menjadi dirinya sendiri.

Jika seseorang merasa tidak aman atau jika tidak percaya, karena alasan apa pun, dia akan ragu untuk mengungkapkan pikirannya.   Dia akan menahan semua orang dan segala sesuatunya secara langsung atau atau bahkan lebih parah.   Segala sesuatunya berjalan lambat karena orang takut akan dampak karena berbicara atau membuat kesalahan jika mereka membuat keputusan sendiri atau bahkan dalam tim. 

Dengan adanya rasa takut dan tidak adanya kepercayaan dan kolaborasi yang dihasilkan, pengambilan keputusan dan eksekusi menjadi lambat sampai-sampai dapat disamakan dengan mencoba berlari melalui ladang tetes tebu yang dingin. 

Jika orang tidak merasa dihormati dan dihargai, mereka bahkan mungkin memiliki perasaan marah atau rendah diri. Umumnya, dalam budaya yang dominan berbasis rasa takut, tingkat kepercayaan individu dan tim rendah, sehingga pemberdayaan dan kolaborasi tidak dapat tercapai.

Kolaborasi Memuaskan Kebutuhan akan Ekspresi Diri, Pembelajaran dan Pertumbuhan, dan Sosialisasi . 

Proses murni kolaborasi dalam berbagi secara bebas dihasilkan dari tingkat kepercayaan dan kebebasan berekspresi yang tinggi. Sosialisasi terjadi dari proses interaksi terus menerus dengan orang lain dalam budaya berorientasi tim di mana orang diberdayakan untuk berpikir, membuat keputusan, dan bertindak tanpa meminta izin untuk melakukannya. Kebebasan untuk berekspresi dan memberdayakan diri.

Kolaborasi juga memenuhi kebutuhan untuk pembelajaran dan pertumbuhan yang terus menerus, dan untuk menggunakan keahlian pribadi dan kemampuan intelektualnya karena setiap orang terus-menerus berbagi ide, pemikiran, brainstorming, menciptakan, dan belajar dari satu sama lain.   

Lingkungan kolaboratif sejati juga merangsang dan berubah, yang memenuhi kebutuhan lain generasi muda— stimulasi dan mobilitas.

Kolaborasi jarang terjadi kecuali orang merasa diberdayakan, karena mereka harus percaya untuk berbagi secara bebas.   Keduanya terkait secara kompleks. 

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *